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企业管理培训是推动企业不断发展的重要手段之一——企业管理培训行业现状浅析

点击量:242 发布时间:2020-05-22 10:16:34 作者:本站编辑 来源:本站原创

内容简介:企业管理培训简介管理培训主要是指各种以提高企业及政府机构管理者组织管理技能为目的的教育活动,是以提高管理技能、提高生产运作效率为目的的培训,它包括人力资源管理培训、生产采购管理培训、企业经营决策培训等各个模块。管理培训的种类很多,如人力资源管理培训、生产管理培训等,人力资源管理培训还可分为薪酬设计培训、战略人力资源规划培训等。企业管理培训是推动企业不断发展的重要手段之一。目前,常见的企业管理培训形式包括企业内训、辅导及咨询和企业公开课,网络远程授课(E-learning)三大类。

  管理培训主要是指各种以提高企业及政府机构管理者组织管理技能为目的的教育活动,是以提高管理技能、提高生产运作效率为目的的培训,它包括人力资源管理培训、生产采购管理培训、企业经营决策培训等各个模块。管理培训的种类很多,如人力资源管理培训、生产管理培训等,人力资源管理培训还可分为薪酬设计培训、战略人力资源规划培训等。企业管理培训是推动企业不断发展的重要手段之一。目前,常见的企业管理培训形式包括企业内训、辅导及咨询和企业公开课,网络远程授课(E-learning)三大类。。随着产业升级和适龄劳动力人口占比的趋势性下降,大学生供给增加及在职人员竞争激烈孕育了职业教育领域更大的市场空间。高学历职业教育培训和在职人员职业培训(专业认证考试培训、语言类培训、企业培训等)越来越为国家、企业和机构所重视,未来的发展空间更为广阔。同时近年来国家频出利好职业教育发展的政策,互联网在线课程的普及,职业教育、企业培训等行业将会进入快速发展阶段。从产业上看,已经涌现出和君商学、聚成企业管理、时代光华、行动教育、锡恩企业管理等企业。2、行业发展历程及发展前景(1)行业发展历程企业管理培训经历了多个发展阶段。自我国加入WTO以后,境外的企业管理知识也随之成为“舶来品”引入境内,业界卷起了讲授“成功学”的热潮。当时的企业内训大多以“公开课”的模式开展,但由于2003年“非典”疫情限制了人群聚集,导致业务大量萎缩,大批企业遭到淘汰。2008年金融风暴以后,企业,特别是金融机构提高了风险意识,加强监管力度,产业格局面临调整,业务需要创新等因素促进了企业管理培训业务的需求,许多小企业又重新进入行业。2009年以后,培训业务开始规模化,企业管理培训服务提供商逐步成型,行业出现梯队划分。随着企业管理培训的普及,大型需求方也逐渐将企业培训列入预算管理,管理培训服务的采购开始进入招投标的方式,行业正式从师资授课演讲模式升级为项目团队化运作的模式。近几年,市场扩大,需求方招投标的采购方式无形拉高了进入门槛,优秀的企业进入良性发展通道,梯队划分愈加明显,竞争优势逐步建立。2015年以后,由于互联网技术的广泛应用渗透到各行各业,预计未来行业将再一次转型,产品和服务升级,线下线上并轨,迎来新的爆发增长点。(2)行业发展前景1)企业管理培训行业是朝阳行业我国经济高速发展促进了企业发展,企业数量、规模都进入了快速增长阶段,企业管理水平的高低决定了企业能否高效运作,人力资源体系将会成为企业维持竞争优势的重要战略资源。另一方面,随着未来我国的产业机构逐渐向第三产业—服务行业、高端技术行业发展,企业人才与时俱进的趋势必将刺激培训市场的发展。从长远看,企业对管理培训需求会越来越旺盛,企业培训行业在我国拥有广阔的市场前景,是可持续发展的朝阳行业。2)从市场来看,我国企业培训行业发展潜力巨大根据赛迪顾问2010年统计,从企业管理培训市场的垂直结构来看,占中国企业数量99%的中小企业的需求占整个企业管理培训市场总量的96%。尽管大型企业在企业管理培训方面的投入远高于中小企业,但由于中小企业数量众多,其需求仍然占据市场的绝对主体。根据赛迪顾问统计,美国企业管理培训62%在企业内部进行,38%的培训则由社会各类学校和培训机构承担。而在中国,由于企业内部培训体系欠缺等原因,高达70%的中小企业更趋向将培训整体外包给专业培训机构。这个庞大的企业客户海洋,将会成为管理培训业务庞大的客户基础。3)从政策上看,国家大力扶持企业管理培训近年来,国务院及各相关部门先后颁布了一系列鼓励企业管理培训发展的重要政策性文件,如《中华人民共和国中小企业促进法》中着重强调鼓励为中小企业提供培训服务;《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》大力支持对中小企业的培训,并着重强调对企业经营管理者要实施全面培训;《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》中提出加强人才能力培养,为企业管理培训机构拓展企业客户奠定了良好的基础。3、行业生命周期根据行业生命周期理论,行业的生命周期指行业从出现到完全退出社会经济活动所经历的时间。行业的发展周期主要包括四个发展阶段:幼稚期,成长期,成熟期,衰退期。企业管理培训行业处于成长时期,属于与企业人力资源管理关系密切的行业,市场需求刚性较强。行业周期性特征表现不明显,经济波动对行业的影响不显著,本行业相对其它行业抗风险能力较强。随着中国经济的发展和企业的壮大,市场对培训系统化、专业化、课程实效性的需求会不断增加,在这种情况下,必将有一批有原创思想、服务完善的优质课程,能持续、健康、规模化地培训企业,引领培训行业走向聚合、完整、系统的状态。4、市场规模根据赛迪顾问2010年统计,从企业管理培训市场的垂直结构来看,占中国企业数量99%的中小企业的需求占整个企业管理培训市场总量的96%。尽管大型企业在企业管理培训方面的投入远高于中小企业,但由于中小企业数量众多,其需求仍然占据市场的绝对主体。根据赛迪顾问统计,美国企业管理培训62%在企业内部进行,38%的培训则由社会各类学校和培训机构承担。而在中国,由于企业内部培训体系欠缺等原因,高达70%的中小企业更趋向将培训整体外包给专业培训机构。这个庞大的企业客户海洋,将会成为管理培训业务庞大的客户基础。目前我国企业管理培训行业已具备一定的市场规模和基础,正从产业导入期步入成长期,市场发展前景良好。根据德勤会计师事务所《中国教育多元化发展2014》报告预测,中国的职业教育与培训逐渐向高端发展。2013年中国高端职业培训市场规模为674亿元人民币,其中企业管理培训和IT培训市场占职业教育的比例最大。预计中国高端职业培训市场2014-2017年的复合增长率预计为7%。

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